Hur mycket kostar sjukfrånvaro
Även om vi i Sverige är vana vid en bra sjukvård kan kötiderna ibland vara långa. Det kan bli dyrt när en anställd, eller du som ägare av företaget, blir långtidssjuk och inte kan jobba. 13 kr. Om sjukfrånvaron sänks med endast 1 procentenhet sjunker kostnaden med 3,5 miljoner kronor per år (avser korttidsfrånvaro). Försäkringen kan även ha en förebyggande effekt, eftersom den gör det lättare för dig och dina anställda att söka vård innan det blir för sent.
Årlig kostnad för långtidssjukfrånvaro: 7 kr. Sociala avgifter måste betalas ut och den anställda har fortfarnde rätt till semesterlön under sjukfrånvaron.
Korttidsjukfrånvaro sjuklönekostnader: 9 kr. Att snabbt få diagnos och rätt behandling är ibland avgörande för att vi ska bli friska. Det betyder att företaget betalar mer än kr på ett år utan att få någon produktion tillbaka! Med försäkringen Ersättning vid sjukskrivning får företaget pengar för varje dag en anställd är sjukskriven.
Sjuklön. Det är svårt att förutse en sjukskrivning och vilka följder det kan få för företaget, inte minst ekonomiskt. Ju fortare du eller dina anställda är tillbaka på benen igen, desto snabbare kan ni komma tilbaka till arbetet. För ett företag med anställda, en genomsnittlig månadslön på 30 kronor och en sjukfrånvaro på 6 procent är kostnaden för sjukfrånvaron över 20 miljoner per år.
Sjukfrånvaro är ett bredare begrepp än sjukskrivning och omfattar även de kortare sjukfall som leder till att man är borta från arbetet en eller ett par dagar. Sjukfrånvaro i två dagar kostar företaget ungefär lika mycket som sjukvårdsförsäkring i ett helt år.
Räkna ut vad sjukfrånvaron kostar ditt företag. Använd vår kalkyl - uträkningsmodell
Produktionsbortfall pga korttidssjukfrånvaro: 4 kr. + Kostnad för ersättare: 16 kr. Se prisexempel Be om offert. Fasta utgifter är t. Det är först efter 14 dagar som en medarbetare kan sjukskrivas och få sjukpenning från Försäkringskassan. Korttidsjukfrånvaro sjuklönekostnader: 9 kr. När du har sjukvårdsförsäkring är du garanterad behandlig och operation inom 14 dagar. Det kan till exempel vara fasta utgifter och kostnader i samband med lägre produktivitet.
Årlig kostnad för långtidssjukfrånvaro: 7 kr. Sjukfrånvaro är dyrt för företag, sett till såväl direkta kostnader som produktionsbortfall.
Två dagars sjukfrånvaro kostar ungefär lika mycket som sjukvårdsförsäkring i ett år
Vi ska inte glömma att det här räkneexemplet inte avser ett företag med ovanligt hög sjukfrånvaro. Kostnad adminstrativ chefstid: kr. Det kan även innefatta andra kostnader, t. Samtidigt minskade semestern som andel av de anställdas frånvaroorsak. Så har vi räknat: 80% av grundlönen (dag ) 10% av grundlönen (dag ) Arbetsgivaren betalar sjuklön under de första 14 dagarna som en anställd är sjuk, utom den första sjukdagen (karensavdrag).
Sjukfrånvaro i två dagar kostar företaget ungefär lika mycket som sjukvårdsförsäkring i ett helt år.
Sjukdagar per år
Total sjukfrånvaro: 6 %. Företagets totala kostnad. Försäkringen ger bland annat snabbare tillgång till vård, och en kortare väg tillbaka till jobbet igen. Försäkringen ger bland annat snabbare tillgång till vård, och en kortare väg tillbaka till jobbet igen. För dag 15 och framåt får den anställde sjukpenning från Försäkringskassan. Kostnad för sjukfrånvaron för hela företage t per år = kr.
Vad kostar sjukfrånvaron?
Total sjukfrånvaro: 6 %. Produktionsbortfall pga korttidssjukfrånvaro: 4 kr. Kostnad adminstrativ chefstid: kr. Sjukvårdsförsäkring ger dig snabbt och enkelt tillgång till vård, vilket kan minska antalet sjukdagar. Att behöva vänta för att få träffa en specialistläkare eller få tid för operation kan vara utmanande och kan påverka både jobb- och privatliv. .
Arbetsgivaren betalar sjuklön under de första 14 dagarna som en anställd är sjuk, utom den första sjukdagen karensavdrag. Kostnad för korttidssjukskrivning uppskattas till 10 procent av månadslönen per dag, och varje fall av långtidssjukfrånvaro kostar i snitt arbetsgivaren kronor i .
Men tänk på att en konsult ofta kostar mer. Det tillkommer även indirekta kostnader, som löper på trots att en anställd är hemma. Den första tiden betalar företaget sjuklön, samtidigt som någon annan måste utföra jobbet. När tiden för sjukfrånvaro minimeras, gynnar det både arbetsgivaren och personalen.